您好，經調查了解，現對您提出的問題答復如下：
　　一、根據《銅川市人民政府關于做好下崗職工基本生活保障辦法向失業保險并軌工作的實施意見》規定實施并軌的范圍和對象為：1998年6月30日后簽訂協議進入再就業服務中心，且未與企業解除勞動關系的國有企業下崗職工；2001年后納入基本生活保障范圍，目前未與企業解除勞動關系的國有企業下崗職工。在符合并軌條件的人員中，對2004年12月31日前女年滿40周歲、男年滿50周歲（以下簡稱“4050”人員），距退休年齡不滿5年，難以再就業的人員，原則上不解除勞動關系，有條件的企業可以實行內部退養，由企業按規定為其繳納社會保險費并發給基本生活費直到退休。企業發放基本生活費有困難的，可由企業與職工協商解除勞動關系，按規定領取2—4年的失業保險金，不支付經濟補償金。在符合并軌條件的人員中，對距退休年齡滿5年以上實現再就業仍有困難的，企業可以與其解除勞動關系，并簽訂社會保險繳費協議，由企業為其繳納社會保險費直到退休，按規定領取失業保險金，不支付經濟補償金。”經核實，您已納入并軌范圍并于2006年開始申請了并軌養老保險補助資金，因您單位未與您解除勞動關系，未辦理申領失業保險金手續，故按照規定您不能領取失業保險金。
　　二、根據《關于做好國有企業下崗職工社會保險關系接續工作有關問題的通知》（陜勞社發[2005]37號）規定，“企業和職工個人欠繳社會保險費的，在并軌過程中，原則上應在解除勞動關系或終止勞動合同的同時，將全部欠費一次性足額補繳。一次性足額補繳確有困難的，可先將涉及解除勞動關系或終止勞動合同職工的欠費足額補繳。其余欠費由企業和社會保險經辦機構簽訂補繳協議，分期補繳。”經核實，與你單位解除勞動關系的“4050”人員均在解除勞動關系時足額補繳了社保欠費。其余未與單位解除勞動關系的并軌人員，在退休時按照“退誰補誰”的政策執行。你退休時，1998年3月至2001年3月、2004年6月至2005年12月期間的養老保險欠費未繳納。
　　三、您反映的“將養老保險費補差部分匯入勞資人員個人賬戶從未開立收款收據”的問題，建議您向相關部門反映。
　　四、您反映的“2006年至2015年期間你本人的養老保險繳費基數低于單位其他職工的”問題，我局經與銅川市養老保險經辦處核實，2006年至2015年期間，您單位職工均按照上年度社平工資的60%作為養老保險繳費基數繳費。
　　五、您的反映的辦理病退問題，經查：銅川市國資委2012年12月向銅川市人社局申報的《關于國有企業職工因病勞動能力鑒定的報告》鑒定花名冊中沒有您的信息。您所反映的“張利鋒病退”的問題，市國資委2012年12月21日勞動能力鑒定報告中申報了張利鋒同志勞動能力鑒定，市勞動能力鑒定委員會于12月23日進行勞動能力鑒定，此年6月辦理了退職手續，繳費和視同繳費年限為15年6個月。您反映的工作人員弄虛作假，違規操作等問題，建議您向相關部門反映。
　　如有疑問，請與銅川市人力資源和社會保障局養老與失業保險科聯系，聯系電話：0919-3185665。

銅川市人力資源和社會保障局
2020年5月15日